四川融通安防集團召開2021年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議會

（人力資源部  許玲）2月25日，四川融通安防集團召開2021年度干部選拔任用“一報告兩評議”民主評議會，會議由集團黨委副書記、總經理張躍林主持。集團領導班子成員、中層正副職、員工代表等共計40余人參加會議。

會上，集團公司黨委書記、董事長夏勇代表領導班子作2021年度選人用人工作專題報告。參會人員對集團2021年度干部選拔任用工作情況和2021年度新選拔的干部進行民主評議。

夏勇在報告中指出，2021年，四川融通安防集團公司黨委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持“黨管干部，黨管人才”原則，建立公開公平公正的選人用人機制；堅持科學評價干部業績，激勵干部擔當作為；堅持關口前置，從嚴監督管理；堅持競爭上崗，營造良好的用人氛圍；堅持改革促發展，激發干事創業內生動力；堅持打造專業化人才隊伍，加強干部后備力量儲備。緊緊圍繞企業高質量發展的改革目標，著力健全優化干部工作機制，提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設，推動選人用人質量不斷提升，優秀人才脫穎而出的氛圍環境不斷形成。2021年，共選拔任用10名中層干部（其中，組織選拔1名，競爭性選拔5名，市場化選聘4名），為生產經營、改革發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

會議強調，公司干部選拔任用工作仍存在干部儲備不足，結構不夠合理，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。加快推進市場化選人用人和管理機制力度不夠，干部隊伍總體素質偏低，綜合性管理人才缺乏，與公司轉型發展的要求差距大，一定程度上制約了企業的發展。

會議指出，下一步，公司要以“三項制度”改革為突破口，充分發揮市場在資源配置上的決定性作用，完善健全現代企業制度，以建設高素質專業化干部隊伍為目標，加快構建市場化選人用人機制；將黨管干部原則和市場化選聘制度相結合，加快中高端人才的引進培養，進一步優化改善干部隊伍結構，推進干部隊伍年輕化、專業化知識化；落實任期制和契約化管理配套考核激勵等體系，持續強化子企業核心團隊運營能力；建立健全干部職工退出機制，落實干部職工能上能下制度；加大人才使用力度，做好人才梯隊建設，培養政治素質好、業務能力強的復合型人才，為集團長遠發展提供人才保障。