四川融通安防集團建立輪崗交流機制

（人力資源部  許玲）“感謝集團公司提供了這次輪崗交流的機會，在新的工作崗位，我將盡快融入工作環境、熟悉工作流程、掌握業務技能，不辜負組織對我的信任和厚望?！苯?，在古藺分公司輪崗交流座談會上，新到崗履行業務經理職責的李吉平進行表態發言。

為進一步深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理競爭、激勵機制，培養和鍛煉一專多能的綜合素質人才，優化人力資源內部配置，融通安防集團在集團范圍內實行輪崗交流。本次輪崗交流涉及集團公司下屬酒城護衛分公司、鐵神臂分公司、瀘縣分公司、古藺分公司、久安科技分公司、企業發展部六個部門七個崗位。

輪崗交流是集團公司干部人事制度改革的重要環節，是充分調動干部員工積極性和能動性的主要舉措，是創新人才培養機制、考察識別“人崗匹配度”的重要手段，更是深化“三項制度改革”的有效措施。目的在于加強各級員工對其他崗位的認識和理解，引導換位思考，促進崗位之間、部門之間信息交流，暢通溝通渠道，以交流增活力。

下一步，集團公司將進一步拓寬干部員工輪崗交流的覆蓋面，嘗試更多更新的交流方式，逐步建立常態化、制度化的輪崗交流機制。通過輪崗交流精準把握員工的能力素質特點，把干部員工調整至潛能發揮最大、成績效能最佳、崗位匹配度最好的崗位，實現部門和干部人才隊伍的優化組合，切實保障干部人才隊伍的結構合理和梯次配置，激發干部員工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，充分發揮人力資源效能，促進集團公司高質量發展。