現場述職亮成績單，總結點評“辣味”十足

（人力資源部  許玲）為進一步加強公司干部人才隊伍建設，樹立重實干重實績的用人導向，客觀、公正、全面地評價中層管理人員一年來的工作表現和工作業績，2022年1月21日，四川融通安防集團組織召開2021年度中層干部述職大會，集團公司黨委書記、董事長夏勇出席會議并講話，黨委副書記、總經理張躍林，副總經理王玉平、張進、吳方毅，財務顧問雷利群參加會議。會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席劉強主持。

述職會上，24名中層干部現場脫稿匯報，立足工作實際，總結2021年度目標任務完成情況，深入分析當年工作中存在的問題和未來面臨的形勢，結合集團公司“十四五”規劃和國有企業三年改革行動要求，對2022年度工作進行全面規劃，展現出積極向上、奮發有為的良好風貌。分管領導逐一點評，在肯定成績的同時，重點指出不足，亮出“問題清單”，精準地為各位中層干部問診把脈，厘清思路，指明方向。

張躍林肯定了全體中層干部為公司做出的貢獻，要求大家牢固樹立“抓目標績效就是最大的講政治”意識。進一步增強危機意識、憂患意識，聚焦主責主業，抓住目標績效的“牛鼻子”，發揮績效考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，切實提升經營水平，全面提質增效，推動集團公司黨委的各項決策部署落地落實。同時對近期生產經營工作和春節期間疫情防控、安全工作進行了安排、部署。

夏勇在點評中充分肯定了中層管理人員在2021年拼搏奮斗所取得的成績和述職現場的表現。對2022年的工作強調四點要求：一是強化學習，提高本領。中層管理人員是集團公司的中堅力量，要起到示范引領作用，建立常態化、長效化的學習機制，養成自覺學習、勤于學習、善于學習的習慣。把學思踐悟融入日常，帶頭鉆研業務，開拓新視野，增強工作本領，提高解決問題的實際能力。強化隊伍建設，培養創新型、復合型人才，改善隊伍結構，為推動集團公司高質量發展提供智力保障。二是勇于改革，創新作為。面對新目標、新任務，要求與會人員始終保持敢為人先的勇氣和魄力，不斷推進思維創新、實踐創新、模式創新、服務創新，勇于自我革命，以創新驅動高質量發展，守好傳統業務陣地的同時做大做強金融自助機具超市、教育培訓等優勢產業，構筑產業發展新優勢、新格局。三是科技賦能，協同發展。充分利用科技安防產業優勢，將知識產權孵化轉換為應用成果，帶動效益提升，進一步挖掘業務增長點。緊緊圍繞產業布局發展需求，充分調動個人資源，推動集團公司各項業務發展，努力實現互利共贏。四是敢于破局，提前謀劃。要樹立時不我待的競爭意識，時刻保持危機感、緊迫感，積極應對挑戰，搶抓發展機遇，自我加壓、解放思想、合理布局，提前謀劃亮點項目、重點業務有力舉措，提效破局、守正創新，以勇于跨越、敢于超越、追求卓越的奮斗者姿態，為2022年各項工作開好局，起好步，以高標準、高效率引領高質量發展。

集團公司中層干部、業務骨干等共計54人參加會議。