融通安防集團推行競爭上崗擇優選拔人才

（人力資源部 許玲）3月1日，四川融通安防集團組織中層管理崗位競聘演講會，以競爭上崗為抓手，通過公開競聘方式選拔紀檢監察室主任等五個中層管理崗位，營造濃厚的擇優競爭氛圍。集團公司黨委書記、董事長夏勇，黨委副書記、紀委書記、工會主席劉強，副總經理王玉平、張進、吳方毅，總經理助理余雪萍出席競聘會并擔任評委，公司中層管理人員及員工代表參加了本次競聘會。

本次競聘工作從制定方案、公布方案、資格審查、競聘演講、評議打分等各個環節都嚴格按照規范的程序進行，通過公平的競爭機制發現和培養優秀人才。同時，紀檢監察室全程參與，強化干部選拔任用監督管理，增強干部選拔任用的公開、公平和公正性。

會前，劉強代表競聘工作組現場宣布了競聘崗位、選聘程序，并強調選聘紀律要求。

會上，各競聘選手從崗位認知、自身優勢、能力素質及對競聘崗位的規劃展望等方面進行演講，展現出各競聘選手干事創業的激情與公司共謀發展的責任擔當。由集團公司高管、中層管理干部及員工代表組成的評委團本著對組織負責、對干部負責、對競聘選手負責的原則，認真嚴謹、客觀如實地對競聘者進行評價并現場公布競聘結果。

自改制以來，集團公司以競爭性選拔方式選拔管理人員，持續深化國企改革，不斷拓寬管理人才選拔任用渠道，不斷完善員工擇優錄用、能進能出、能上能下的用工機制，培養年輕優秀干部，營造公開、公平、公正的選人用人良好氛圍，激勵集團各級員工想干事、能干事、干成事。集團公司管理崗位公開競聘已形成常態化工作機制，中層管理崗位競爭上崗比例達到100%，一大批優秀的年輕業務骨干走上中層管理崗位，集團公司年輕化、知識化、專業化的中層管理隊伍日漸形成。