融通安防集團：常態化競爭機制激活人才新動能

(人力資源部  許玲）在當今競爭激烈的商業環境中，人才已成為企業發展的核心驅動力。為進一步激發干部隊伍活力，完善公司內部人才流動機制，用活各類人才，12 月 6 日，四川融通安防集團精心組織了一場中層、基層管理崗位競聘演講會，通過公開競聘的方式選拔11 個中層和基層管理崗位，為集團發展注入新的活力與智慧源泉。

此次競聘活動得到了集團公司黨委的高度重視，集團公司黨委書記、董事長夏勇，黨委副書記、總經理張躍林，黨委副書記、紀委書記、工會主席王玉平，黨委委員、副總經理張進、吳方毅出席競聘會并擔任評委，公司中層管理人員參加會議。

本次競聘的崗位涵蓋范圍廣泛，包括集團公司總經理助理、子公司副總經理等3個中層管理崗位以及子（分）公司業務經理、中隊長等8個重要基層管理崗位。經過前期嚴謹的報名、嚴格的人員篩選以及細致的資格審查環節，共有 24 名優秀員工進入競聘面試環節，他們帶著對職業發展的憧憬和對集團的熱愛，在這個舞臺上展開了激烈的角逐。

會前，王玉平代表競聘工作組詳細宣布了競聘崗位的職責與要求、選聘程序、評分規則，并著重強調了選聘紀律要求，確保整個競聘過程公平、公正、公開，為每一位競聘者營造了一個良好的競爭環境。

會上，參與競聘的選手們依次登場，圍繞個人豐富的工作經歷、對競聘崗位的深刻認知、自身獨特的競聘優勢以及對未來崗位的發展規劃等方面展開了精彩的競聘演講。他們的演講條理清晰、激情滿懷，充分展現了過硬的專業素質和昂揚向上的良好精神風貌，贏得了臺下評委和觀眾的陣陣掌聲。由集團公司高管、中層管理干部組成的評委團秉持著對組織高度負責、對干部成長負責、對競聘選手充分尊重的原則，認真嚴謹、客觀如實地對每一位競聘者進行全面評價，并現場公布競聘結果。最終，11 名表現優異的員工從 24 位報名者中脫穎而出，成功取得各競聘崗位候選人資格。

夏勇董事長在總結點評中指出，人才是企業發展的第一生產力，集團公司黨委始終將人才選拔培養工作置于戰略高度予以重視。在未來的發展進程中，集團公司將堅定不移地持續完善管理人員“能上能下”的競聘上崗機制，常態化、制度化地抓好年輕干部選拔任用工作，將那些真正想干事、能干事、干成事的優秀人才精準選拔到管理崗位上來，讓在實踐中歷練成長的良將賢才成為干部隊伍的主力軍，為加速集團新質生產力賦能高質量發展持續注入強大動力，引領融通安防集團行穩致遠，創造更加輝煌的未來。